Tallaabooyinka UWV ee WIA

UWV waxay soo bandhigtay laba tallaabo oo muhiim u ah WIA. Cabbirka koowaad 'Qiimaynta Waxqabadka' waa a ku meel gaar ah cabbir ku saabsan habka qiimaynta, tan labaad waa cabbir lagu xisaabinayo mushaharka maalinlaha ah ee WIA.   

1. Qiimaynta Waxqabadka

Laga bilaabo Luulyo 1, 2024 ilaa Luulyo 1, 2027, qiyaasta 'Qiimaynta Waxqabadka' ee ku meel gaadhka ah waxay khusaysaa qiimaynaha WIA. Qiyaasta ayaa loo soo bandhigay si loo nafiso dhakhaatiirta caymiska iyo in la qabsado dib u dhacyada. Qiimayn la taaban karo ama qiyaas ayaa eegaysa dakhliga dhabta ah ee ka soo gala shaqada uu helo shaqaalaha buka ka dib laba sano oo jirro ah (104 toddobaad). Qiyaastan la taaban karo waxay beddeshay qiyaasta aragtida*, taas oo ah qiyaasta waxa uu shaqaale weli kasban karo aragti ahaan.

Qiyaas wax ku ool ah ayaa habboon kaliya haddii:

• Shaqaaluhu wuxuu si dhab ah u fuliyaa shaqada.
• Shaqadu waxay ku habboon tahay xoogga iyo xirfadaha shaqaalaha.
• Shaqada guud ahaan waa la aqbalay (ma khilaafsana nidaamka iyo anshaxa wanaagsan).
• Dakhligu wuxuu ka dhigan yahay inta ka hartay awoodda shaqo ee shaqaalaha (heshiiska shaqada ee la adeegsan karo ayaa lagu xisaabtami karaa).
• Waxaa jira dakhli ku filan oo la go'aamin karo. Nidaam shaqo oo aad u kala duwan, waxaa laga yaabaa in loo baahdo muddo dheer si loo helo dakhli deggan. Haddii tani aysan suurtogal ahayn, qiyaas wax ku ool ah lama samayn karo.

Khabiirka shaqada ee UWV ayaa eegi doona inay tani tahay xaaladdu dhammaan shuruudaha waa la fuliyay.

Fadlan ogow: Uma baahnid inaad qandaraas shaqo ku yeelato qiyaasta dhabta ah.

Goorma ayaa qiyaas wax ku ool ah?

Haddii taariikhda aad sheegtay inaad jirran tahay laba sano ka dib Julaay 1, 2024, qiyaas wax ku ool ah ayaa la samayn doonaa.

Sidee bay qiyaasta dhabta ah u shaqeysaa? 

• Codsiga WIA waxaa soo gudbiya oo qiimeeya khabiir xagga shaqada ah. Haddii ay jirto suurtagalnimada heshiis cusub oo lala galo loo shaqeeyaha hadda ee boos ama saacado la hagaajiyay, khabiirka shaqadu wuxuu la xiriiri doonaa loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha si uu wax badan uga weydiiyo fursadahan.
• Khabiirka foosha ayaa markaa la tashanaya dhakhtarka caymiska. Takhtarka caymisku waxa uu qiimeeyaa in shaqaaluhu cashuur ka saaran yahay shaqada uu qabanayo iyo in aan cashuurta la dhaafin inta lagu jiro shaqada. FML ma aha inuu sameeyo dhakhtarka caymisku, taas oo badbaadisa waqti badan.
• Haddii dhakhtarka caymisku aanu arag wax caqabado ah, qiimayn wax ku ool ah ayaa la socotaa oo ku salaysan mudnaanta dhabta ah.
• Haddii dhakhtarka caymisku uu wax shaki ah ka qabo, bukaanka mar walba waxa lagu martiqaadi karaa qiimayn joogto ah.*

Qodobbada dareenka

Waxaa muhiim ah in shaqada la qabtay ay tahay mid ku habboon oo aan la qaban shaqo ka badan tan dhabta ah. Markaad ka shaqeyso in ka badan inta macquulka ah marka loo eego xaalada caafimaad, waxaa laga yaabaa inay dhacdo in in ka badan 65% qiimaha mushaharka la kasbado, taas oo macnaheedu yahay inaysan jirin xaq loo leeyahay faa'iidada WIA.

Fadlan ogow: Tijaabada Gatekeeper wali waxay dhacdaa ka dib laba sano oo jirro ah. Tani waxay ku lug leedahay in la qiimeeyo in loo shaqeeyuhu uu sameeyay dadaal ku filan dib ula qabsi. Ciqaabta mushaharka ayaa weli lagu soo rogi karaa, taas oo kordhinaysa xuquuqda sii bixinta mushaharka.

60+ qorshe

Dadka ka weyn 60, qiimayn la fududeeyay ayaa khusaysa. Haddii tani ay ku soo beeganto qiimaynta la taaban karo, qorshaha 60 ka weyn ayaa mudnaanta leh. Nidaamka 60-plus macnaheedu waa in shaqaalaha gaadha muddada jirrada labada sano ah inta u dhaxaysa Oktoobar 1, 2022 iyo Janaayo 1, 2025 wuxuu xaq u leeyahay faa'iidada WGA 80-100 ilaa da'da hawlgabka dawladda. Si kastaba ha ahaatee, shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha labaduba waa ku raacsan yihiin tan.

* Inta lagu jiro qiimeynta caadiga ah, labadaba qiyaas wax ku ool ah iyo qiyaas aragti ah ayaa la sameeyaa. Qiyaasta ku lug leh heerka ugu hooseeya ee naafanimada (sida caadiga ah qiyaasta dhabta ah) ayaa loo qaataa sidii meesha laga bilaabo.

Xisaabi WIA mushaharka maalinlaha ah

Mushaharka maalinlaha ah ee WIA, mushaharka caymiska bulshada (SV mushaharka) ayaa lagu xisaabtamayaa. Kani waa mushaharka khidmadaha caymiska shaqaalaha lagu qaado. Tani maaha inay la mid noqoto mushaharka guud. Si loo xisaabiyo mushaharka maalinlaha ah ee WIA, mushaharka SV ee sanadka ka hor wakhtiga uu shaqaaluhu buko (sanadka tixraaca) ayaa la qaataa oo loo qaybiyaa 261.

Mushahar la'aan

Haddii ay jirto muddo mushahar la'aan ah sababtoo ah qof ma shaqeynin muddo cayiman sanadkaas tixraaca, tirada maalmaha lacag bixinta looma dhimin si siman marka la go'aaminayo mushahar maalmeedka WIA. Julaay 30, 2024, Maxkamada Rafcaanka Dhexe ayaa soo saartay go'aano ku saabsan go'aaminta qadarka faa'iidooyinka WIA ee ku salaysan mushaharka maalinlaha ah. Mushahar la'aanta xilliyada waa in la iska indhatiraa; sidaas darteed waa in aan lagu darin. Taas macnaheedu waa in mushaharka sanadka tixraaca ah aan loo qaybin 261 maalmood, laakiin loo qaybiyo tiro yar. Sidan, mushaharka maalinlaha ah waxaa loo xisaabiyaa si la mid ah Xeerka Dheefta Jirrada iyo Xeerka Dheefta Shaqala'aanta.

Qofkee?

Shaqaalaha xaqa u yeesha faa'iidada WIA wixii ka dambeeya Julaay 30, 2024, UWV waxay ku xisaabtamaysaa xilliyadan mushahar la'aanta ah markay xisaabinayso faa'iidada. Ilaa hadda lama oga sida UWV ay ula macaamisho shaqaalaha horay u helay faa'iidada WIA iyo meelaha aan lagu xisaabtamin xilliyada lacag la'aanta. Mabda'a aasaasiga ah waa in qof kastaa helo waxa uu xaqa u leeyahay. Taasi waxay cawaaqib ku yeelanaysaa arrimaha ay ka midka yihiin gunnada iyo wixii la mid ah. UWV waxay ku muujisay shabakadeeda inay tani kala hadli doonto shaqaalaha.

Talo: u gudbi codsi dib u eegis UWV marka ay timaaddo go'aaminta mushaharka maalinlaha ah oo tixraac go'aannada Golaha Racfaanka Dhexe ee Luulyo 30, 2024 (CRvB Luulyo 30, 2024, ECLI:NL:CRVB:2024:1523, ECLI:NL:CRVB:2024:1524 en ECLI:NL:CRVB2024:1525).

Si aad u weydiiso?

Arrimaha ku xeeran WIA waa kuwo aad u adag waxayna ku xidhan yihiin xaaladaada shaqsiyeed. C-taageerada waxay bixisaa xalal loo tolay. Haddii aad qabto wax su'aalo ah oo ku saabsan WIA ama su'aalo kale oo ku saabsan shaqada iyo dakhliga, fadlan la xiriir la taliyahaaga daryeelka dambe.